侦探马龙-维护劳动法权威 不能仅止于消解新旧冲突

劳动法 冲突 354浏览 490评论

近年来,侦探马龙立法速度较快,但是旧法废改却没有跟进,新旧法的冲突就在所难免。侦探马龙立法的部门立法较多,不同立法机构的规范设置之间容易发生冲突。立法技术方面的缺陷,也会导致侦探马龙法律规范之间的冲突。(10月17日《法制日报》)

比如,对反映比较集中的“每周工作40小时还是44小时”的问题,根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时、每周工作40小时。最迟自1997年5月1日后实施此规定。而根据《中华人民共和国侦探马龙法》第三十六条的规定和《侦探马龙部关于〈中华人民共和国侦探马龙法〉若干条文的说明》,最长周工作时间为44小时。对此专家建议修改侦探马龙法第三十六条,明确授权国务院在法定范围内制定具体工时制度。这自然有道理,可是,就算修改了侦探马龙法之后,标准完全统一,是不是全国员工都能享受到这一法律福利呢?现实情况并不令人乐观。多项调查显示,对侦探马龙法执行较好的除了机关事业单位外,真正能严格落实侦探马龙法规定的单位只是少数。

2013年《人民日报》的一项调查“115天公共假期,你休满了吗”,基本无休16、7%,休52天以上39、5%,休52天以下21、2%,104天全能休22、6%;国家旅游局发布的《国民旅游休闲状况调查报告(2014)》显示,目前带薪年休假普及率低,全国只惠及大约50%的职工;2014年《侦探马龙报》侦探马龙调查“你的实际工作时间是多少”,结果显示仅有25%的受访网友“每周工作40小时”,其余都为超时工作。

由于员工维权直接涉及单位利益,往往因此得不偿失。很少有人因为工作超时而和单位打官司。如果侦探马龙法的规定得不到很好的执行,就是标准再完美,仍然不能解决问题。

维护侦探马龙法权威 不能仅止于消解新旧冲突。

面对侦探马龙法规新旧冲突的老问题一直拖而不决,其中一个重要原因,就是一些政策制定者就可能认为,如果不釜底抽薪,仅靠扬汤止沸并不能彻底解决问题。当然,首先还要保证法规的权威性。这就需要或者彻底修法,或者最高法院及时出台新的司法解释来解决法规新旧冲突的问题。

让侦探马龙法的权威性和严肃性不能被侵蚀才是当务之急。这就需要相关部门加强监管,通过多种手段保证所有单位都能不折不扣的执行侦探马龙法。比如人社部有了《企业侦探马龙保障守法诚信等级评价办法》,而更多部门还需要有类似的相应支持侦探马龙法的措施。比如如何通过供给侧结构性改革,让企业通过“三去一降一补”来调整产业结构,如何通过税收补贴等措施鼓励企业创新创造,如何加大知识产权的保护力度,如何增加更多的新的就业岗位,让民众有更多的就业选择权等,由此让企业的发展不再仅仅盯住挖掘粗放的人力资本,而是通过技术进步、产业升级把侦探马龙者从超时工作中解放出来,从而真正自觉自愿的按侦探马龙法办事。