原创优胜教育教师罢课,教师绩效新制度引发强烈不满

绩效管理 sZVzm 46浏览 364评论

近日,北京优胜教育部分校区停课,具体原因竟然是任课教师对于新的教师绩效制度不满意。

从目前流出的优胜教育《关于北京教师绩效的制度公函》可见,对于试用期教师以及转正教师的薪资结构进行了调整。不过,这一调整引发了部分任课教师的强烈不满,甚至有教师提出“这周课全停”“薪资不解决不上课”。

按照《公函》的要求,最大的变化就是教师的底薪和综合收入的改变,即教师转正后的综合收入=课时费+提成+奖金。

(1)若课时费≥底薪,则发放综合收入,即取高发放。

(2)若课时费<底薪,则当月收入=底薪(按比例发放)或实际课时费分成+提成+奖金,底薪按比例发放的公式=底薪*当月课时数/30。比例底薪和实际课时费分成取高发放。

举例:张三老师底薪3600元,2月课时数为20小时,课时费1800元,除此之外,500元推荐提成,50元其他奖金,课时费1800元小于3600元,则该教师当月收入为:3600*20/30+500+500=3400元。

(3)教师转正后综合收入若低于北京最低标准,则按照当年最低标准发放。

举例:李四老师转正后底薪为3600元,9月实际上课课时为15小时,课时费1350元,奖金200元,此教师综合收入1550元小于3600元,则9月按照课时完成比例计算底薪所得:3600*15/30=1800元;综合收入=1800+200=2000元,低于2019年北京最低工资标准2200元,所以9月李四老师实际发放2200元。

同时,《公函》还公布了课时费分成比例标准。其中,教师公摊成本包括:招聘成本、培训成本、教师管理成本、非教师成本和退费成本,在教师成本占比将近40%。

公开资料显示,优胜教育集团成立于1999年,以一对一个性化教学为主。目前,在全国400多个城市开设1200余家直营校区,计划在未来1-2年内开设2000家学习中心,成为一对一个性化教育全国连锁机构品牌。

不过,优胜教育教师的薪资并不高,教师收入主要来自课时费,初步估算月平均收入为4000元左右。不过,随着教育主管部分对于中小学校外辅导监管的加强,很多机构生源数量减少,由此必然致使教师课时逐步减少。在此基础上,优胜教育降低底薪的做法,出发点肯定在于鼓励教师多招生、多教课,但是未完成课时则从底薪扣除的做法确实令教师们难以接受。

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